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关于人才的经典语录
关于关于人才的经典语录的名人名言
德田虎雄
人才问题,并不取决于每个人有多大的能力,而取决于能否把他们组成一个集体,能否以总体的力量来取胜。
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关于集体的经典语录
关于人才的经典语录
任正非
任正非问人力资源部员工:“如果邓小平到华为公司应聘,我们是否录用?” 注解:企业在招聘人才的时候,一定要考虑人/职的匹配,邓小平不是不能用,但是先要考虑清楚用来干什么?
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关于企业的经典语录
关于人才的经典语录
爱比克泰德
只有受过教育的人才是自由的。
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关于自由的经典语录
关于人才的经典语录
关于教育的经典语录
郭台铭
企业人才三部曲——人材→人才→人财
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关于企业的经典语录
关于人才的经典语录
李开复
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
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关于企业的经典语录
关于人才的经典语录
关于创新的经典语录
李开复
Google给的五张牌是:第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
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关于企业的经典语录
关于人才的经典语录
关于创新的经典语录
毕淑敏
一旦精神的灾难不以人的意志为转移而降临时,女人才不会崩溃。
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关于意志的经典语录
关于人才的经典语录
歌德
只有这样的人才配生活和自由,假如它每天为之而奋斗。
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关于自由的经典语录
关于人才的经典语录
歌德
只有这亲的人才配生活和自由,假如他每天为之而奋斗。
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关于自由的经典语录
关于人才的经典语录
歌德
只有这样的人才配生活和自由,假如他每天为之奋斗。
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关于自由的经典语录
关于人才的经典语录
古龙
一个人有情,所以才能以真心爱人。他以真心爱人,所以别人才会以真心爱他。就算是处在生死一生的决战之中,也会往往凭这一份对生命的真情真爱才能摧毁对方的意志而反败为胜。
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关于意志的经典语录
关于人才的经典语录
史玉柱
一个公司的开发人才总是留不住,问题出在这个公司本身,好的人才,就值好的价格。
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名人名言
关于企业的经典语录
关于人才的经典语录
熊彼特
创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱、存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。
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关于企业的经典语录
关于人才的经典语录
关于创新的经典语录
邓小平
善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一
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关于团结的经典语录
关于人才的经典语录
邓小平
善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。
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关于团结的经典语录
关于人才的经典语录
郭台铭
创新人才的基本要件——负“责任”肯学习,勤“动手”不怕错,守“纪律”重团结
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关于团结的经典语录
关于人才的经典语录
关于创新的经典语录
学习名人名言
郭台铭
人才孕育的环境——1工作历练机会的环境2正确思想的文化3稳定健康生活的环境
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关于健康的经典语录
关于人才的经典语录
卡莱尔
健康的人未察觉自己的健康,只有病人才懂得健康。
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关于健康的经典语录
关于人才的经典语录
塞·约翰逊
只有病人才知道健康的珍贵
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关于健康的经典语录
关于人才的经典语录
任继愈
培养人才不能像蒸馒头,个个都一样。比如音乐家,他离数学很远,有偏才的青年升不了学,最后,音乐的特长也得不到发挥。文科、理工科都有这种情况。历史学家吴晗、文史家钱钟书,当年他们的数学成绩都不好,但这并不影响他们成为专家、大家。
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关于青年的经典语录
关于人才的经典语录
关于数学的经典语录
关于历史的经典语录
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推荐
名人名言
1
•性格决定命运。女人的性格也决定婚姻命运。
2
一切最文明的东西所具有的价值,自由都具备
3
有经验的老人执事令人放心,而青年人的干劲则鼓舞人心。如果说,老人的经验是可贵的,那么青年人的纯真则是崇高的。
4
唯君子为能通天下之志也。
5
It is OK to faid(失败是可以的)
6
大学里,女孩很多,女人很少。女孩与女人的区别,不在于她多么性感或者魅惑,而在于她是不是有正确的思想和原则。
7
我望着你,咫尺之隔,却是天涯。我虽然不愿意但是也应该放弃你,我不能忍受自己在喜欢的男人心中的地位排在令另一个女人之后。
8
离别使爱情热烈,相逢则使它牢固
9
爱情是两个人的灵魂结合起来飞向上帝的天使,这个天使将把世上光辉带给上帝。
本周热门
名人名言
在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。
Google给的五张牌是:第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
找一个赞美你的朋友,不如找一个挑你刺的朋友。
教学楼的顶端几个属于高三的窗口,错落地璀璨着,就像是俯视着我们,俯视着所有疾驰而去的时光,你中有一天会发现的,生命的名字叫做徒劳。
这个世界只有两种人,一种是talented的人,如莫扎特;一种是Smart的人。但莫扎特和爱恩斯坦可能是很不Smart的人!他们不懂交际生活,所以上帝是公平的。我的目标就是做个Smart的人,这就够了。Talent学不来,但Smart可以学--看一本书、欣赏一出电影、与别人谈天、听一首歌,你努力便行。
理想不抛弃苦心追求的人,只要不停止追求,你们会沐浴在理想的光辉之中。
女人啊女人,容貌OR知识择其一吧,两者俱得,两者俱失,都是悲剧收场。
商品开发离不开创新构想,创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。出自:中国、郭光华著《商品开发技巧》第95页
最难忍受的孤独莫过于缺少真正的友谊。
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