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真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。
——余世维
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今天我们这里都是自己的国人,我们好好检讨一下我们民族的劣根,“这几天我讲了几百句,甚至上千句,只要你们能听进一句,对你们有用,说我曾经听过余先生的讲课,我就很欣慰了”。凡事只说一遍的人很不的了,就是做总经理的人。完美体现在各个细节之处。执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。男人嘛,玩物!(讲道武则天的那一段)说的跟真的似的!我就是最爱训部属了,领导训过我后我回办公室挨个的骂!
真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。
如果有一天他成功,只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣!“思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!”真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。管理是让事情与自己预期的一样完成!!好了,让我们来研究一下,到底是哪里出了问题!
“重要人的人物是不带手机的,江泽民 有带手机吗? ”——管理商数真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。管理就是让别人完成事情。优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。君视臣如草芥,臣视君如寇仇。从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的实施计划和要求,同时让利益联系你我他。管理=[ 管人+ 理事]好的管理者就是要组织离了你照样转!
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遵照道德准则生活就是幸福的生活。
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组织是企业的一种“解剖学”,而管理则是它的“生理学”。
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在识别创新思想方面最成功的公司总裁,总是善于同有创新意识的人打交道的,善于倾听他们的意见,包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想,作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。出自:〖斯威尼〗美国管理学家出自:《致未来的总裁们》第33页
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君子有终生之忧,无一朝之患也
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即使是最神圣的友谊里也可能潜藏着秘密,但是你不可以因为你不能猜测出朋友的秘密而误解了他。
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没有哪个人比你的生命重,没有哪场爱情会比你尊严重
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正义的人朋友多。
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自有者,珍惜自己的人格;自私者,珍惜身外的金钱。
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瞎马鼓勇气,正是危险事
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友谊的主要效用之一,就是使人心愤怨和抑屈之气得以宣泄释放。 临时结交的人,不能算是朋友。 得不到友谊的人将是终身可怜的孤独者。没有友情的社会则只是一片繁华的沙漠。 如果把快乐告诉一个朋友,你将得到两个快乐,而如果你把忧愁向一个朋友倾吐,你将被分掉一半忧愁
世界上有两种人。一种是生来就对一切都不起劲的,他们活着就是为了过日子,至于为什么过日子,他们是不去理解,不去追究的。另一种人是对一些事情很认真,很希望自己的生命不要浪费的人,然而,他们之却只有一部分人能够认真地去完成自己,而另一部分人却始终拿不出力量来。
比自己生命更为可贵的是理想,理想能使人勇敢而无所畏惧。
总而言之,干什么都是好的,但要干出个样子来,这才是人的价值和尊严所在。人在工作时,不单要用到手,腿和腰,还要用脑子和自己的心胸。
凡是为人民解放事业而奋斗的,或是为捍卫一个伟大真理而忍受穷苦的人们
五十年来和五百年内,中国人写白话文的前三名是李敖。李敖,嘴巴上骂我吹牛的人,心里都为我供了牌位。(《独白下的传统》扉页题词)这话很多人不同意,但谁都会惊叹于这种表达方式和说这话的勇气。
凡事力争最好的可能性,但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。
作为一个科学家来说,我的成功……最主要的是:爱科学在长期思索任何问题上的无限耐心,在观察和搜集事实上的勤勉,相当的发明能力和常识。
这不是欲,这是情,须知找一个我爱的,又爱我的人,实在不易,万一错过,寂寞的滋味可不是开玩笑的。
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