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教育的最终目的是育人,我们不光要看报表,要看博士生、硕士生的数量,关键还要看出人才没有。
——任继愈
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人们把很多精力用在征服地球,征服世界,进而改变人类生存的环境,现在已经接近于掠夺和榨取了。而人们对人类自身、社会发展等方面却研究得很不够。比如,关于道德问题、人的本性问题、人怎么改善自己的问题。对2500年前的思想,我们究竟丰富了多少,加深了多少?
培养人才不能像蒸馒头,个个都一样。比如音乐家,他离数学很远,有偏才的青年升不了学,最后,音乐的特长也得不到发挥。文科、理工科都有这种情况。历史学家吴晗、文史家钱钟书,当年他们的数学成绩都不好,但这并不影响他们成为专家、大家。
中国有很多传统美德,说“己所不欲勿施于人”,你换一个“己所欲施于人”行不行?你爱吃辣椒,不能让别人也吃辣椒。对待朋友应该是这样,对待家人也应该是这样。人与人之间是这样,国与国之间也是这样。所以经典的东西很有价值,是经得起推敲的。
有效的生命方能使人幸福。
量化应该有一定的限度,产品的规格可以量化,但不是什么都可以量化。比如《红楼梦》写一个女子的外貌,不能说眼睛多少厘米,鼻子多高,腰围多少。培养人才,不能完全用量化的标准来衡量。我带研究生,就是要求他们阅读指定的书,写读书笔记,然后定期进行检查,从不硬性规定他们发表文章。
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企业不景气,问题不在员工,而在老板的管理方法不当。
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对于一颗什么都需要享受的青年的心,获得幸福并不需要多少代价。
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君子崇人之德,扬人之美,非谄谀也。
4
生活里没有做不到的事,但需要有强烈的愿望,必要时应该不惜生命。
5
能够流传下来的一定是我们珍爱的,我们珍爱的是我们能够理解的,我们能够理解的东西是教育出来的
6
开拓者朝着理想的目标前进,踩在荆棘、泥泞上,生活也充满着欢乐。
7
得成比目何辞死,愿作鸳鸯不羡仙。
8
我相信世界上存在着童话,王子和公主永远在金色城堡里幸福的守望爱情,世界上的精灵在黑暗里看着我们,我站在金色的麦田中,一个喷嚏,金色荡漾....
9
如果你不懂得决定箭头穿透力的是你手中的那根弦,你就永远不懂得成功的秘诀。
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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
人是动物,本来是好动的;劳动不只是为着生活,也是为着健康。
知识给人重量,成就给人光彩,大多数人只是看到了光彩,而不去称量重量。
我们最好把自己的生命看做前人生命的延续,是现在共同生命的一部分,同时也后人生命的开端。如此延续下去,科学就会一天比一天灿烂,社会就会一天比一天更美好。
•男人要想俘获女人的心,一定不能穿得比她差。女人要想捕获女人的心,至少不能穿得比她好!
最爱发牢骚的人就是没有能力反抗,不会或不愿工作的人。
敏锐的感觉其有用程度及不上常识的一半;四十个智者方才抵得上一个常识丰富者。只愿带金子的人每天都会为缺少零钱而束手无策
爱情就像财富,有赖于命运之轮,它始终处于剧烈的上下颠簸之中。
忠诚的爱情充溢在我的心里,我无法估计自己享有的财富。
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